Գարնանը Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունը հայտարարեց նման միջոցառման մի շարք որոշ լրացումների ՝ որպես ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության անձնակազմի ներածական ճեպազրույց: Եթե ղեկավարները կատարեն բոլոր պահանջները, նրանց ընկերությունը չի տուգանվի:
Կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների վերաբերյալ ցուցումների անցկացում
Managementեկավարության հանձնառությունը ՝ աշխատակիցներին խստորեն հանձնարարել իրենց գործունեության մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեսուն օր անց, դարձել է հիմնական նորամուծությունը այս գարնանը: Գործող կանոնակարգի համաձայն, քաղաքացիական պաշտպանության միջոցների հետ ծանոթությունը կիրականացվի բոլոր կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի կողմից:
Քաղաքացիական պաշտպանության մասին Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կանոնակարգերը սահմանում են, որ դրա հիմնական առարկան իրավաբանական անձինք և բոլոր ձեռնարկատերերն են ՝ չնայած նրանց աշխատանքի ոլորտին և ներկա աշխատողների թվին: Բացի այդ, այս տարվա գարնանից ամբողջովին պարտադիր է էլեկտրացանցային կազմակերպություններում քաղաքացիական պաշտպանության մասին ներածական ճեպազրույցը:
Բացի այդ, ձեռնարկատերերից կպահանջվի կատարել հետևյալ խնդիրները.
- Modernամանակակից ձեռնարկություններում ինդուկցիոն ուսուցման ծրագիր:
- Կրթություն և ուսուցում GO- ում:
Հայտնի է, որ բոլորովին վերջերս ղեկավարության խնդրանքով անցկացվեց կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցը, իսկ աշխատող անձնակազմը վերապատրաստվեց հետևյալ կերպ.
- քաղաքացիական պաշտպանության պատրաստման համար անհրաժեշտ ծրագրի մշակում;
- նոր աշխատողների վերապատրաստում;
- ռեսուրսների և նյութական բազայի ստեղծում:
Ներածական ճեպազրույց կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության մասին. Տեսանյութ
Ո՞ր կազմակերպությունները պետք է դասընթացներ անցկացնեն քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ:
Նման գործողությունները պետք է իրականացվեն այսօր բոլոր ժամանակակից ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների կողմից: Օրենքը հստակ չի նշում, թե կոնկրետ ովքեր պետք է հանձնարարեն անձնակազմին: Բայց մենք հավատում ենք, որ դա է.
- Որակավորված մասնագետ, որը հասկանում է քաղաքացիական պաշտպանության խնդիրները:
- Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ:
- Staffեկավարության կողմից նշանակված անձնակազմ:
Կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է միայն մասնագետի կողմից անհրաժեշտ վերապատրաստում անցնելուց հետո: Բացի այդ, նման աշխատակիցը ծրագրեր է նախապատրաստում առաջիկա միջոցառումների համար, վերահսկում վարժությունները և վերապատրաստման գործընթացները:
Դասընթացների իրականացման կարգը պետք է մշակվի աշխատող ձեռնարկության կողմից `հաշվի առնելով գործունեության իրականացման հստակեցումը, ինչպես նաև իրականացվող կադրային քաղաքականությունը:
Որպես ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումների օրինակ ՝ «Քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների աշխատունակ բնակչության համար ստեղծված վերապատրաստման ծրագիր» մոդելը հարմար է: Քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ավարտված ծանոթությունը գրանցվում է փաստաթղթային կարգով: Դրա համար սկսվում է ճեպազրույցների օրագիր, որում ստորագրվում են միջոցառման երկու կողմերը: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է ուսումնասիրել կազմակերպության նկարագրությունը քաղաքացիական պաշտպանության համար:
Ի՞նչ է պարունակում ինդուկցիոն դասընթացը:
Ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ցուցումների ցանկացած տիպային ծրագիր ներկայումս մշակված չէ օրենքով, ուստի նմուշը պետք է ստեղծեն գործատուները: Theանաչման գործընթացի համար գրագետ ծրագիր ստեղծելու համար առաջարկվում է հղում կատարել «Քաղաքացիական պաշտպանության աշխատունակ բնակչության վերապատրաստման և արտակարգ իրավիճակներում արդյունավետ պաշտպանության օրինակելի պատրաստ ծրագրին»: Այն օգտագործվում է որպես մի տեսակ հրահանգ նման իրադարձություն իրականացնելու համար, չնայած այն բանի, որ նշված չէ դրա իրական նպատակը:
Ամենաարդյունավետը կլինի աշխատակիցներին ծանոթացնել ծրագրին, որն օգտագործվում է կազմակերպության երկարաժամկետ աշխատողների վերապատրաստման գործընթացում: Այնուամենայնիվ, իրազեկման ծրագիրը, ինչպես նաև աշխատակազմի աշխատակիցների տարեկան ուսուցման ծրագիրը պետք է կիրառվեն որպես առանձին փաստաթղթեր: Օգտագործված փաստաթղթի նմուշը նախատեսում է առնվազն 16 ժամ ուսուցման ժամանակ:
Որպես կազմակերպությունում կադրային ռեսուրսների դասընթացների ներդրման օրինակ, կարելի է կիրառել Մոդելային պատրաստված դասընթացների ծրագրում պարունակվող հստակ ուսուցման պլան:
Բովանդակային օրինակ.
Այսօր ձեռնարկությունում անցկացվում են քաղաքացիական պաշտպանության հետևյալ դասընթացները.
- Conversationրույց արտակարգ իրավիճակներից տարբեր աղբյուրներից կյանքին սպառնացող գործոնների, ինչպես նաև զանգվածային ոչնչացման զենքի մասին:
- Theրույց օդային հարձակման ազդանշանի, ինչպես նաև սահմանված գործողությունների իրականացման մասին:
- Պաշտպանական սարքավորումների օգտագործման ուսուցում:
- Հանկարծակի արտակարգ իրավիճակներում աշխատողների կողմից իրավասու գործողությունների իրականացման վերաբերյալ համապարփակ դաս:
- Մի շարք համապարփակ վարժանքներ `ռազմական հակամարտության բռնկման ընթացքում աշխատողների կողմից բոլոր գործողությունների իրականացման համար:
- Բժշկական շտապ ուսուցում:
- Բավարար վտանգավոր գործոնների առկայության դեպքում աշխատողների կողմից անհրաժեշտ գործողությունների մասին զրույց վարելը:
Նման ծրագրի համապատասխան նմուշ մշակելու համար ԲՈՒ-ում շարունակական դասի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել առաջիկա իրադարձությունների բոլոր թեմաների բովանդակությունը: Սա անպայման տրամադրվում է «Նմուշ ծրագրի» կողմից:
Սովորաբար, ուղեցույցի ձևանմուշը բաղկացած է հետևյալ աշխատանքային բաժիններից.
- Ներածություն
- Առաջիկա ճեպազրույցի թեմատիկ պատրաստված ծրագիր `կետերից յուրաքանչյուրի բաժանումը ըստ րոպեների:
- Վարձու աշխատողների ներածական ծանոթացման ընթացքում քննարկվելիք ամենակարևոր հարցերի ցուցակը:
Հատկապես հոդվածի ընթերցողների համար .doc ձևաչափով պատվերի օրինակ կարող եք ներբեռնել այստեղ:
Մեր կայքում կարող եք գտնել նաև կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերի ցանկ և մեծ թվով նյութեր այս թեմայի վերաբերյալ:
Վերջերս հայտնի դարձավ, որ կառավարությունը զգալիորեն կօգնի գործատուներին: Տարածաշրջանային իշխանությունները կօգնեն պատրաստել քաղաքացիական պաշտպանության ոլորտի ներածական ուղեցույցի մանրամասն ծրագիր և կնպաստեն այլ հարցերի լուծմանը: Առնվազն տարին երկու անգամ նրանք կկազմակերպեն սեմինարներ և սեմինարներ, որոնց կմասնակցեն գործող շատ խոշոր ձեռնարկությունների ղեկավարներ, ինչպես նաև կազմակերպություններում քաղաքացիական պաշտպանության ծառայությունների անմիջական աշխատակիցներ: Վերոգրյալից պարզվում է, որ աշխատավայրում վարձված աշխատողների ճեպազրույցը ներկայումս շատ կարևոր իրադարձություն է, որը պարտադիր է բոլոր ժամանակակից գործատուների համար:
