Ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության ճեպազրույց - քաղաքացիական պաշտպանություն, արտակարգ իրավիճակներ կազմակերպությունում

Գարնանը Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունը հայտարարեց նման միջոցառման մի շարք որոշ լրացումների ՝ որպես ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության անձնակազմի ներածական ճեպազրույց: Եթե ​​ղեկավարները կատարեն բոլոր պահանջները, նրանց ընկերությունը չի տուգանվի:

Կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների վերաբերյալ ցուցումների անցկացում

Managementեկավարության հանձնառությունը ՝ աշխատակիցներին խստորեն հանձնարարել իրենց գործունեության մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեսուն օր անց, դարձել է հիմնական նորամուծությունը այս գարնանը: Գործող կանոնակարգի համաձայն, քաղաքացիական պաշտպանության միջոցների հետ ծանոթությունը կիրականացվի բոլոր կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի կողմից:

Քաղաքացիական պաշտպանության մասին Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կանոնակարգերը սահմանում են, որ դրա հիմնական առարկան իրավաբանական անձինք և բոլոր ձեռնարկատերերն են ՝ չնայած նրանց աշխատանքի ոլորտին և ներկա աշխատողների թվին: Բացի այդ, այս տարվա գարնանից ամբողջովին պարտադիր է էլեկտրացանցային կազմակերպություններում քաղաքացիական պաշտպանության մասին ներածական ճեպազրույցը:

Բացի այդ, ձեռնարկատերերից կպահանջվի կատարել հետևյալ խնդիրները.

• Modernամանակակից ձեռնարկություններում ինդուկցիոն ուսուցման ծրագիր:
• Կրթություն և ուսուցում GO- ում:

Հայտնի է, որ բոլորովին վերջերս ղեկավարության խնդրանքով անցկացվեց կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցը, իսկ աշխատող անձնակազմը վերապատրաստվեց հետևյալ կերպ.

• քաղաքացիական պաշտպանության պատրաստման համար անհրաժեշտ ծրագրի մշակում;
• նոր աշխատողների վերապատրաստում;
• ռեսուրսների և նյութական բազայի ստեղծում:

Ներածական ճեպազրույց կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության մասին. Տեսանյութ

Ո՞ր կազմակերպությունները պետք է դասընթացներ անցկացնեն քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ:

Նման գործողությունները պետք է իրականացվեն այսօր բոլոր ժամանակակից ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների կողմից: Օրենքը հստակ չի նշում, թե կոնկրետ ովքեր պետք է հանձնարարեն անձնակազմին: Բայց մենք հավատում ենք, որ դա է.

• Որակավորված մասնագետ, որը հասկանում է քաղաքացիական պաշտպանության խնդիրները:
• Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ:
• Staffեկավարության կողմից նշանակված անձնակազմ:

Կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է միայն մասնագետի կողմից անհրաժեշտ վերապատրաստում անցնելուց հետո: Բացի այդ, նման աշխատակիցը ծրագրեր է նախապատրաստում առաջիկա միջոցառումների համար, վերահսկում վարժությունները և վերապատրաստման գործընթացները:

Դասընթացների իրականացման կարգը պետք է մշակվի աշխատող ձեռնարկության կողմից `հաշվի առնելով գործունեության իրականացման հստակեցումը, ինչպես նաև իրականացվող կադրային քաղաքականությունը:

Որպես ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ցուցումների օրինակ ՝ «Քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակների աշխատունակ բնակչության համար ստեղծված վերապատրաստման ծրագիր» մոդելը հարմար է: Քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ավարտված ծանոթությունը գրանցվում է փաստաթղթային կարգով: Դրա համար սկսվում է ճեպազրույցների օրագիր, որում ստորագրվում են միջոցառման երկու կողմերը: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է ուսումնասիրել կազմակերպության նկարագրությունը քաղաքացիական պաշտպանության համար:

Ի՞նչ է պարունակում ինդուկցիոն դասընթացը:

Ձեռնարկությունում քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ցուցումների ցանկացած տիպային ծրագիր ներկայումս մշակված չէ օրենքով, ուստի նմուշը պետք է ստեղծեն գործատուները: Theանաչման գործընթացի համար գրագետ ծրագիր ստեղծելու համար առաջարկվում է հղում կատարել «Քաղաքացիական պաշտպանության աշխատունակ բնակչության վերապատրաստման և արտակարգ իրավիճակներում արդյունավետ պաշտպանության օրինակելի պատրաստ ծրագրին»: Այն օգտագործվում է որպես մի տեսակ հրահանգ նման իրադարձություն իրականացնելու համար, չնայած այն բանի, որ նշված չէ դրա իրական նպատակը:

Ամենաարդյունավետը կլինի աշխատակիցներին ծանոթացնել ծրագրին, որն օգտագործվում է կազմակերպության երկարաժամկետ աշխատողների վերապատրաստման գործընթացում: Այնուամենայնիվ, իրազեկման ծրագիրը, ինչպես նաև աշխատակազմի աշխատակիցների տարեկան ուսուցման ծրագիրը պետք է կիրառվեն որպես առանձին փաստաթղթեր: Օգտագործված փաստաթղթի նմուշը նախատեսում է առնվազն 16 ժամ ուսուցման ժամանակ:

Որպես կազմակերպությունում կադրային ռեսուրսների դասընթացների ներդրման օրինակ, կարելի է կիրառել Մոդելային պատրաստված դասընթացների ծրագրում պարունակվող հստակ ուսուցման պլան:

Բովանդակային օրինակ.

Այսօր ձեռնարկությունում անցկացվում են քաղաքացիական պաշտպանության հետևյալ դասընթացները.

• Conversationրույց արտակարգ իրավիճակներից տարբեր աղբյուրներից կյանքին սպառնացող գործոնների, ինչպես նաև զանգվածային ոչնչացման զենքի մասին:
• Theրույց օդային հարձակման ազդանշանի, ինչպես նաև սահմանված գործողությունների իրականացման մասին:
• Պաշտպանական սարքավորումների օգտագործման ուսուցում:
• Հանկարծակի արտակարգ իրավիճակներում աշխատողների կողմից իրավասու գործողությունների իրականացման վերաբերյալ համապարփակ դաս:
• Մի շարք համապարփակ վարժանքներ `ռազմական հակամարտության բռնկման ընթացքում աշխատողների կողմից բոլոր գործողությունների իրականացման համար:
• Բժշկական շտապ ուսուցում:
• Բավարար վտանգավոր գործոնների առկայության դեպքում աշխատողների կողմից անհրաժեշտ գործողությունների մասին զրույց վարելը:

Նման ծրագրի համապատասխան նմուշ մշակելու համար ԲՈՒ-ում շարունակական դասի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել առաջիկա իրադարձությունների բոլոր թեմաների բովանդակությունը: Սա անպայման տրամադրվում է «Նմուշ ծրագրի» կողմից:

Սովորաբար, ուղեցույցի ձևանմուշը բաղկացած է հետևյալ աշխատանքային բաժիններից.

• Ներածություն
• Առաջիկա ճեպազրույցի թեմատիկ պատրաստված ծրագիր `կետերից յուրաքանչյուրի բաժանումը ըստ րոպեների:
• Վարձու աշխատողների ներածական ծանոթացման ընթացքում քննարկվելիք ամենակարևոր հարցերի ցուցակը:

Հատկապես հոդվածի ընթերցողների համար .doc ձևաչափով պատվերի օրինակ կարող եք ներբեռնել այստեղ:

Մեր կայքում կարող եք գտնել նաև կազմակերպությունում քաղաքացիական պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերի ցանկ և մեծ թվով նյութեր այս թեմայի վերաբերյալ:

Վերջերս հայտնի դարձավ, որ կառավարությունը զգալիորեն կօգնի գործատուներին: Տարածաշրջանային իշխանությունները կօգնեն պատրաստել քաղաքացիական պաշտպանության ոլորտի ներածական ուղեցույցի մանրամասն ծրագիր և կնպաստեն այլ հարցերի լուծմանը: Առնվազն տարին երկու անգամ նրանք կկազմակերպեն սեմինարներ և սեմինարներ, որոնց կմասնակցեն գործող շատ խոշոր ձեռնարկությունների ղեկավարներ, ինչպես նաև կազմակերպություններում քաղաքացիական պաշտպանության ծառայությունների անմիջական աշխատակիցներ: Վերոգրյալից պարզվում է, որ աշխատավայրում վարձված աշխատողների ճեպազրույցը ներկայումս շատ կարևոր իրադարձություն է, որը պարտադիր է բոլոր ժամանակակից գործատուների համար:

Դիտեք տեսանյութը: Ազատություն TV. Ուղիղ միացում. LIVE. Прямaя трансляция (Օգոստոս 2025).